Almanya'da Münster Üniversitesi'nin değerlendirdiği haftada 4 gün iş, 3 gün tatil modeline ilişkin, üniversitenin düzenlediği altı aylık pilot projede, 45 şirket yer aldı ancak, katılımcı şirketlerin yalnızca üçte biri gerçekten çalışma günlerini azalttı.
DW Türkçe'nin haberine göre, yapılan testte çalışanların üretkenlik düzeyleri, stres seviyeleri ve genel sağlık durumları gözlemlendi. Sonuçlar, haftada dört gün çalışanların daha az stresli ve daha verimli olduklarını gösterdi.
ÇEVRESEL ETKİLER BEKLENEN SONUCU VERMEDİ
Çalışanların veriminin artışı ve iş sahiplerinin kazancı olumlu yönde evrilirken, çevresel etkiler açısından beklenen sonuçlar elde edilemedi; örneğin, enerji tasarrufu sağlanamadı çünkü çalışanlar daha fazla seyahat etmeye başladılar. Ayrıca sağlık sorunlarında yalnızca küçük bir iyileşme gözlendi.
Bu model, iş gücü eksikliğini gidermek adına bazı fırsatlar sunsa da, uzmanlar projenin başlangıçta yalnızca bu uygulamayı destekleyen şirketler tarafından katılıma açık hale getirildiğini belirtiyor. Yani, bu testin sonuçları tüm sektörler için geçerli olmayabilir. Öte yandan, bazı işverenler bu uygulamanın maliyetleri artırabileceğini ve çoğu sektörde sürdürülebilir olmadığını savunuyor. Buna karşın, projeye katılan şirketlerin yüzde 70’i, dört günlük iş haftasını kalıcı hale getirmeyi planlıyor.