İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?

İş hayatımızda pek çok kez bulunduğumuz kurum bazı gerekçelerle iş akdimizi sonlandırabilir. Ancak bu süreçte kurum, bizlere bazı haklarımızı teslim etmek zorundadır. Bu noktada haklarımızı bilmemiz, işten çıkarılma sürecinde mağdur olmamız için hayati önem taşıyor.

4857 sayılı İş Kanunu'na çalışma süresinin belli olmadığı durumlarda iş akdini, Kanun’da yer alan sürelere uymadan fesheden kurum, karşı tarafa ihbar tazminatı adı verilen tazminatı ödemek zorundadır.

İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

Hem işvereni hem de çalışanları ilgilendiren ihbar tazminatı, İş Kanunu Mevzuatında çalışan ve işçilerin akdine son verilmesi durumlarında mağduriyet yaşanmaması amacıyla verilmesi gereken bir ödeme hakkıdır. Söz konusu ödeme, iş sözleşmesinde belirtilen ihbar süresine uymadan iş akdi sonlandırılan çalışana kurum veya işveren tarafından ödenir.

İş sözleşmesi sürerken çalışanın önceden bilgilendirilmeden iş akdine son verildiği durumlarda ihbar tazminatı işveren veya kurum tarafından ödenir.

İhbar tazminatı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde ‘süreli fesih’ başlığı ile şu şekilde tanımlanır:

"Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret kadar tazminat öder. İşte bu ödenecek paraya ihbar tazminatı (bildirim ödemesi) ödemek zorundadır."

İHBAR TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre çalışanın ihbar tazminatı alabilmesi şu şartları karşılaması gerekiyor:

- Geçerli bir iş sözleşmesinin olması

- İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması

- Sözleşmesinin sürekli olması

- İşçi veya işverenin bir fesih beyanında bulunması

- Fesih haklı nedenle derhal fesil olmaması

- Sözleşmenin karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olması

İHBAR TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Süresi belli olmayan sözleşmelerde bildirim süresine bakmadan çalışanın iş akdine son verildiği durumlarda kurum veya işveren tarafından ihbar ödemesinin yapılması gerekir.